📅 发布时间：2025-09-24 13:12 • 📂 来源：歪酷博客 • 👁️ 浏览：6164次
数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。包括，中新网海口9月29日电 (张月以及)海口海关港口监禁到处长郭建盟29日在《中国(海南)跨境电子商务综合实验区执行计划》专场新闻发布会上示意，为反对于跨境电商企业发展，海口海关次要从制度翻新、管理立异以及办事创新三方面发力，为企业打造更优的营商环境。--> 第一，在制度翻新上，让企业充分享受政策盈利。“咱们支持企业依靠综保区等非凡监管地区开展网购保税进口商品的展现业务，匆匆进电商产业线上线下业务融合。”郭...。正在搜索引擎搜寻“年夜弟子就业”可以看到，从地方到地方，各级党委以及政府都把大先生就业任务摆在优先地位地方。然则，洗头时地漏里环绕纠缠的头发、梳子上越积越多的断发、镜子里日渐后移的发际线……这是黄颖从年夜三起就甩不失落的小麻烦。一起头他认为只是“熬夜多了，掉几根头发”，直到发缝宽患上能看清头皮，他才慌了神。原本没放在心上的小事，匆匆成为了挥之不去的发急。--> 如今，越来越多的90后、00后在本该拥有浓密头发的年纪，堕入了脱发焦虑。尤其到了春季，校园里、写字楼中，愈来愈多的年老人开始留神自己的发量，谈天时开过的对于于“脱...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、待业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。未来，簪花，作为国家级非物资文明遗产代表性项目标紧张构成部分，不仅集传统文化宝贝与西方美学模范于一身，更将唐宋风雅绘于云鬓之间，以万紫千红的表面阐释人们对于美好糊口的神往。现正在，这一新鲜艺术正跨越时空，以“电子簪花”这一新兴状态走进年轻人的数字生活，浮现出从“体验消费”到“文化创作”的变化，折射出年轻群体文化认同的深层变化。--> 非遗魅力：传统簪花的商业代价。簪花之以是受到年轻人追捧是因为其并非复杂的...。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮忙应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造先生走进重点企业开提醒局面试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经大学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在卒业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科关照书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜局部应届毕业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技大学就业教导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿共同匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解先生；此外一方面，师长西席也希望有机遇去企业实地旅行，而高校自身也正在成长访企拓岗活动。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，明白各方就业需要。该校失业指点服务中央副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获患上企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英报告北青报记者，学院自动织密校企协作收集，依靠学院“企业行”活动主动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，增加学生练习就业岗位时机，让弟子走进合作企业发展研学研行，拓宽先生视线，提升学生职业素质以及就业能力。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的路径，与企业建立练习实际基地，为学生实习就业提供有力反对于。 杨中英介绍，学院还成立了优良店主单位名录，静态保护合作企业数据库，发展校友所在企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆毕业生踊跃参加学校停止的双选会底子上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国人民年夜学正在拓宽就业渠道方面注意发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办年夜批招聘活动，掘客定向赋闲岗亭。北青报记者相识到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。特别是各院系连络学科业余特点，共举行180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会老师5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔东南山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真学问、硬才干。 胡云是北京交通大学前去下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜老师所为”的就业导向，制订黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全笼盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖翻新人材、共建练习现实基地，着力提拔毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层就业，北京交通年夜学履行“典范树模鼓励工程”，黉舍设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域失业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评选奋飞奖，举办下层事情练习营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025大学生职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就最早了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校熟悉到，就业工作不能只针对年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，失业要从年夜一新生入校时开端抓起，帮忙门生及早了解自己的业余、及早打算将来的职业生涯。 吴紫涵正在办理新生报患上手续后发现，本身以及所有新生一路，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，新生每一每一对于年夜学专业缺少懂得，并且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的业余及相关职业，对于大先生活以致未来的职业生活及早企图。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业引导类课程，蕴含生涯布局、就业领导、职业才能专题晋升、守业教诲等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技大学，职业生涯教导融入到本科生全过程培养提拔中，甚至从重生入校军训时就初步了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小没有时间体验年夜学四年的生活，并对于未来成长做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发现并不适宜自己。在她眼里，比起提升教师求职本领，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加主要。比方现在一些教师一味求稳考公考编，便是就业没有雅念涌现了后果，高校该当加强引导，让老师看到分比方职业选择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业倒退与就业指导》贯穿本科四年，根据分比方砚年门生的生涯困惑进展零碎的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，平面环绕式处理学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等勾当则为同学们提供合用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙改动简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小顺序上线，特地为已经离校、未就业的卒业生持续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校毕业生就业服务司相干担任人克日指出，以后进一步做好离校未就业结业生的赋闲帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业管事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜门生就业服务平台内，其特征是可以结合毕业生的教导背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗亭信息经过学信网公众号推送，将向来延续到本年年末，卒业生须要存眷该公众号。别的，寒假以来，国度24365大门生就业服务平台连续面向2025届和2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的指点和动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时代，中国农业大学“中农云”老师失业办事网开发了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与毕业生约按时间正在线视频面试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院赋闲专任教员孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看应聘信息，如果能进面试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系失业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业消息。现在，一些已经经毕业很久想要换工作的同砚还会与胡琳茹联系，一些卒业熟手里有合适的任务机遇还会请她保举学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的师长老师，会建立特地的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需要定向推举，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协议支付或改换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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近日，一则“8个月婴儿没喝茶被收茶位费”的网络话题登上热搜，引发广泛关注。 消费者黄女士称，自己在广东一家海鲜大排档，遭遇“茶位费刺客”。他们一行13人，其中有5个小孩(包含两名婴儿)，在广东某海鲜大排档总共消费了3525.2元。查看账单时，她发现账单显示，餐具共13份，单价3元，总计39元。黄女士质疑：8个月大的婴儿既未使用碗筷，也未饮用茶水，为何还要收费呢？她要求店家退回未使用的茶位费，并按市场价退回多收的餐费，遭到拒绝。经过媒体跟进曝光后，黄女士称商家已第一时间联系自己并道歉，还按照市场价退回了餐费。 那么，商家未提前告知茶位费，是否侵犯消费者知情权？未实际使用茶位服务的婴儿被收费，是否违反公平交易原则？遇此类情况，消费者该如何维权？本期【你问我答】由《法治日报》律师专家库成员、广东广和律师事务所高级合伙人尹玉律师进行解读。 问：商家未提前告知茶位费，是否侵犯消费者知情权？对未实际使用茶位服务的婴儿收取费用，是否违反公平交易原则？--> 答：商家未提前告知茶位费，构成对消费者知情权的侵犯，这既是对法律条款的违背，也是对消费者信任的损害。消费者权益保护法第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。茶位费属于服务费用范畴，商家未提前告知，导致消费者无法知晓完整消费信息，侵犯了消费者知情权。依据消费者权益保护法第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。以“知情”为前提，若菜单未标注茶位费、店员未口头提示，消费者便默认“用餐仅需支付菜品费用”。这种默认的背后，实则是对“是否接受茶位服务”选择权的悄然剥夺。 商家对未实际使用茶位服务的婴儿收取费用，违反了公平交易原则，损害了消费者的合法权益。根据消费者权益保护法第十条，消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。公平交易的核心要求为“等价有偿”，即费用收取需以实际消费或服务享受为基础。婴儿作为无民事行为能力人，通常不会实际使用茶水、茶具等茶位服务，商家按人头向婴儿收费，缺乏“服务对价”基础，属于“不合理强制收费”，是对公平交易原则的违背。 问：消费者是否有权拒绝支付未告知或未实际享受的服务费用？ 答：消费者有权拒绝支付未告知或未实际享受的服务费用，这既是法律赋予的权利，亦是维护交易公平的应有之义。根据消费者权益保护法第二十六条、价格法第十三条及《明码标价和禁止价格欺诈规定》第五条的规定，在商家未履行告知义务或采用格式条款等方式，如茶位费未提前说明、结账时擅自添加等情况下，消费者可依法拒付。同时，消费者有权获得公平交易条件，需以“实际享受服务”为付费前提。例如婴儿未使用茶位服务、消费者未接受某项附加服务时，商家强制收费违背“等价有偿”原则，消费者无需支付。 消费者遭遇未告知或未实际享受服务收费时，可依据多项法律条款维权：消费者权益保护法第八条赋予消费者知悉服务内容、费用等真实信息的权利，第九条保障消费者自主选择是否接受服务的权利，第十条明确消费者有权获得价格合理等公平交易条件、拒绝强制交易，第二十六条禁止经营者用格式条款排除消费者权利或强制交易；价格法第十三条要求经营者明码标价，不得收取未标明费用；食品安全法第三十三条第五项则规定餐具清洗消毒是经营者法定义务，消费者可据此拒绝支付餐具消毒费等不合理费用。 问：如果商家以行业惯例为由收取婴儿茶位费，能否得到法律支持？ 答：行业惯例不可对抗法律。行业惯例虽源于特定行业长期实践形成的普遍做法，但其合法性始终需置于法律框架下接受审查，绝非脱离法律约束的“特殊规则”。当行业惯例与法律规定相抵触时，法律的效力必然优先，任何行业惯例，都不能成为商家规避法律责任、实施违法收费的“挡箭牌”。依据消费者权益保护法第八条，行业惯例需以商家履行充分告知义务为前提，且收费需与实际服务相匹配，若仅以“惯例”为名进行强制收费，可能涉嫌侵犯消费者知情权与公平交易权。 商家以“按人头计费”的行业惯例为由收取婴儿茶位费，在法律层面无法获得支持：一方面，婴儿因生理限制未实际享受茶水、餐具等服务，却在付款时对其收费，这是对公平交易原则的违背。茶位费的收取需以充分告知、实际服务、公平合理为前提，商家不得以“行业惯例”为由规避法律义务，针对婴儿等未实际享受服务的群体，强制收费行为既缺乏法律依据，也会让消费者产生“被强制消费”的感受，破坏了用餐体验，让原本承载文化意义的茶位费，异化为引发消费矛盾的导火索，甚至对餐饮茶文化口碑造成负面影响。 对于消费者而言，若遇到商家未提前告知费用，或要求为未实际使用的服务付费时，可采取以下手段维护自身合法权益：首先与商家进行沟通，明确指出其收费行为的不合理之处，要求其退还相关不合理收费；如果协商无果，则可以向商家所在地的市场监督管理局进行投诉，提供相关证据，如消费凭证、现场照片、录音录像等，要求行政机关介入调查并责令商家改正；若投诉后问题仍未解决，还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求商家承担相应的法律责任。 本报记者 朱婵婵/ 本报见习记者 马子煜 【编辑:刘湃】